C-paje est une organisation de jeunesse proposant des activités et services à tous les travailleurs animant des enfants et/ou des jeunes, partout en Wallonie et à Bruxelles.

DESCRIPTION DE LA FONCTION
La personne qui occupera ce poste Temps Plein sera en charge de deux responsabilités également réparties en temps :

1. Gestion d’équipe
Le/la chargé(e) d’équipe est la courroie de transmission entre l’équipe et la direction. Notamment 2X par semaine, en cellule décisionnelle avec la direction, il/elle communiquera infos et questions/demandes avec des propositions de décisions, solutions.
communication des besoins, des demandes, difficultés, suggestions (ainsi que de toutes autres infos utiles émanant des travailleurs) vers le pôle Direction.
Participation à l’élaboration du modèle de gestion de l’équipe
organisation pratique et répartition interne du travail (horaires, tâches, priorités…)
suivi, soutien, accompagnement, ajustement de l’équipe dans la réalisation des tâches et missions et en fonction des objectifs généraux et opérationnels : évaluer et adapter annuellement avec chaque membre de l’équipe (par exemple sous forme d’une fiche individuelle) les tâches et responsabilités concrètes à mener en rapport avec l’évolution des projets et des résultats attendus ; organiser l’opérationnel individuel en rapport avec les objectifs généraux et transversaux ; informer du budget alloué pour chacun des projets et garantir le respect de ce budget ; garantir le « style » C-paje dans la manière dont l’équipe mène ses actions ; apprendre à l’équipe à traiter l’info, à analyser les commandes et les négocier ; établissement du plan de formation des travailleurs …
rôle de catalyseur de projets : susciter l’anticipation des projets et actions (y injecter les préoccupations et injonctions du pôle Direction et des pouvoirs subsidiants) ; projeter et anticiper les objectifs individuels et collectifs ; évaluation annuelle des projets et établissement des perspectives
faire partager par l’équipe une vision collective, interagissante et solidaire des axes et actions individuels
RESULTATS ATTENDUS :
augmentation du sentiment d’autonomie de l’équipe, de sa qualité de travail, de la qualité relationnelle au sein de l’équipe, d’une vision et d’une identification collectives
augmentation de la force de proposition de l’équipe : amener des propositions documentées, fondées au pôle Direction
respect et ajustement des objectifs, des moyens et du cadre
appropriation par l’équipe des résultats et des objectifs de C-paje
visibilité claire auprès du pôle Direction de ce qui est fait, des moyens utilisés, des limites, des besoins et anticipation des perspectives

2. Gestion de la relation aux partenaires, membres et affiliés
- renforcement et innovation de la relation aux partenaires, notamment via la conception de projets d’animation communautaires
- participation à leur concrétisation par notamment : la mise en place des partenariats, le suivi des partenaires, négociation des projets avec eux, production de dossiers de présentation des projets, la conception et l’encadrement du dispositif de formation lié aux projets communautaires, rapports d’évaluation des projets menés, élaboration et suivi des budgets dont il a la charge…
RESULTATS ATTENDUS :
- mise en place d’une collaboration de qualité avec les associations et structures partenaires
- renforcer leur lien et leur affiliation au C-paje
- parvenir à des projets de qualité, tant d’un point de vue interne qu’externe
- donner une visibilité aux projets menés, en valoriser les composantes enfants et jeunes, associations) et les approches (partenariats, processus de travail)
- articulation sens, contenu, processus et forme dans les thématiques et projets.

PROFIL REQUIS
- Sens de l’initiative, de l’anticipation, des priorités
- Force de propositions, assertivité et transparence
- Communication opérationnelle et efficace
-Conscience des cadres de hiérarchie et de mission, des dynamiques d’équipes, des fonctionnements institutionnels
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rapidité d’action et de réaction
- Gestion d’axes simultanés, excellentes qualités d’organisation
- Sens des valeurs et de l’engagement culturel et social

CONDITIONS CONTRACTUELLES
- CDI Temps Plein
- Barèmes de la CP 329.02 : échelon à négocier
- Être détenteur du passeport APE

Lettre de motivation + CV + passeport APE à envoyer à semra@c-paje.net avant la mi-mars

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