FICHE DESCRIPTIVE DU POSTE « EMPLOI-TREMPLIN »
 
Date prévisionnelle d’embauche :  01 mars 2012
 
 
Définition du  poste à pourvoir au sein de la structure :
 

Le (la) salariée sera chargée de mettre en  œuvre l’économie et la logistique des projets de la compagnie au sein  de l’Espace Dérives, de consolider ses financements et de développer ses partenariats et sa diffusion.

Il (elle) impulsera des projets en s’appuyant sur la diversité du répertoire de la compagnie et la pluridisciplinarité de l’équipe artistique. Il (elle) harmonisera l’alternance de l’activité entre la vie du  lieu et les tournées, les temps de création et la diffusion.

Il (elle) oeuvrera à la diversification des partenaires de production et de diffusion, en s’appuyant sur le développement d’un pôle de création « Jeune public » ainsi que sur l’international. Il  (elle) oeuvrera au développement de l’autofinancement.

Il (elle) impulsera de nouveaux projets de coopération culturelle à l’étranger et saura mener des projets à financement européens :  projets d’écriture, de formation ou de tournées. 

Il  (elle) oeuvrera au développement de nouveau modes d’autofinancement (mécènat, vente  de produits dérivés).

 
Activités de  la personne recrutée :

 

Co -rédaction des projets de résidence.

Contractualisation et suivi des collaborations avec les partenaires dans le cadre des résidences, des coproduction et  des tournées.

Montage des budgets de production prévisionnels et des dossiers de demande de subvention.

Recherche de fonds européens et de nouveau modes  de production (fédération de moyens, par exemple) ou de financement (mécénat, mise en vente de trois DVDs multilingues et de 2 Livres autoproduits). 

Négociation des contrats avec les artistes collaborateurs  (auteurs et interprètes).

Planification des activités (production / résidence / tournée). Logistique des tournées.
Gestion  et comptabilité en lien avec le bureau d’expertise comptable.
 
Réunions.

 

 
Positionnement dans l’organigramme
 
Le  salarié travaillera sous la tutelle du bureau associatif, du directeur artistique et en collaboration étroite avec la chargée de  mise en Œuvre de  la permanence Artistique.
 
 
Compétences requises :
 

Connaissances de la production du spectacle vivant et de ses modes de financements à l’échelle locale, nationale et européenne. Connaissance en gestion et comptabilité appliquée au secteur du  droit privé associatif. Notions en Droit du spectacle vivant.

Connaissance des réseaux de la coopération culturelle internationale.

Intérêt pour le montage de projets et leur gestion. Qualités rédactionnelles.

Sens de l’organisation et esprit de synthèse, goût pour le  travail d’équipe et la recherche.

Maîtrise de Word, Excel, de l’anglais usuel  et éventuellement d’une seconde langue étrangère.

 
Qualification requise et niveau de diplôme  :
 
Bac + 4 souhaité
être éligible à l'emploi Tremplin
 
Evolution professionnelle envisagée :
 
Autonomisation progressive sur ce poste.
Révalorisation salariale annuelle en fonction du  bilan des compétences acquises et éprouvées.
Pérennisation de l’activité.  Evolution logique vers un poste d’ « Administrateur (rice) de compagnie».
 
Rémunération annuelle brute :
Niveau de rémunération : De 16800 à 18600€ + 50% carte Navigo
Convention collective à laquelle le poste est rattaché : Syndéac

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