FORMATION EN DEVELOPPEMENT STRUCTURE CULTURELLE

«… ou comment apprendre à apprendre… »

Les différents modules : (certains se regroupent suivant les actions ou projets à développer)

- création de la structure : association loi 1901, autre ?
- Coordination, direction administrative et artistique, diffusion : du comédien au régisseur, du commercial aux relations publiques, du programmateur au producteur…
qui fait quoi ? comment ? avec qui ?
- Développement d’actions commerciales : phoning, suivi, logique de prix
- Création de concepts culturels : définition du projet, logique de développement (administratif, artistique, commercial)
- Production et organisation de spectacles : définition des différents intervenants, financements
- Développement de formations : dossiers et logique de financement (institutionnels, privés)
- Etude et développement d'outils de communication
- Développement outil informatique, fichiers : construction et structuration d’une base de données
- Programmation de spectacles dans théâtres : location ? co-réalisation ? et engagements afférents à cette programmation (marketing, médias, presse, programmateurs, coordination)
- Participation à des festivals : pourquoi, engagement financier et humain

L’objectif de la formation est que le participant développe :

quête de l’information
. définition de l’information à obtenir
. création outils techniques pour gestion information

- esprit de déduction
. définition du produit
. définition des cibles (clients, partenaires)

- travail d’équipe
. coordination des intervenants
. définition des postes et tâches
. gestion humaine

pour favoriser :

conception, création et réalisation concept culturel
. vision globale du projet
. réactivité pour chaque phase du projet
. capacité de coordination

- développement d’une stratégie
. en s’appuyant sur des outils personnalisés performants

la formation se fait soit chez le participant ou dans des locaux extérieurs

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